お店の統計
在籍人数 | 60人 |
平均稼働率 | 77.1% |
上位稼働率(90%ile) | 97.1% |
新人(30日以内)人数 | 13人 |
新人残存率 | 46.2% |

(本日出勤なし)
Kagura -かぐら- [18歳]
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 4/21/2024 |
稼働率 | 98% |
前回出勤日 | 9/3/2025 | 推定入店日 | 5/14/2025 |
稼働率 | 98% |

(本日出勤なし)
Tamaki -たまき- [20歳]
前回出勤日 | 7/28/2025 | 推定入店日 | 3/14/2025 |
稼働率 | 100% |

(本日出勤なし)
Piano -ぴあの- [20歳]
前回出勤日 | 8/12/2025 | 推定入店日 | 3/16/2025 |
稼働率 | 100% |

16:00 - 23:30
Ururu -うるる- [19歳]
前回出勤日 | 9/4/2025 | 推定入店日 | 1/27/2025 |
稼働率 | 99% |
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 4/12/2025 |
稼働率 | 95% |
前回出勤日 | 7/17/2025 | 推定入店日 | 10/15/2024 |
稼働率 | 97% |
前回出勤日 | 8/7/2025 | 推定入店日 | 2/22/2025 |
稼働率 | 95% |

09:00 - 16:00
Momoka -ももか- [19歳]
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 6/20/2024 |
稼働率 | 83% |

09:00 - 23:30
Kasumi -かすみ- [21歳]
前回出勤日 | 8/30/2025 | 推定入店日 | 7/7/2025 |
稼働率 | 89% |

(本日出勤なし)
Chinatsu -ちなつ- [19歳]
前回出勤日 | 6/24/2025 | 推定入店日 | 11/25/2023 |
稼働率 | 96% |
前回出勤日 | 8/27/2025 | 推定入店日 | 6/17/2025 |
稼働率 | 85% |

09:00 - 23:30
Kanon -かのん- [18歳]
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 10/17/2023 |
稼働率 | 82% |
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 7/20/2025 |
稼働率 | 81% |
前回出勤日 | 8/24/2025 | 推定入店日 | 3/20/2023 |
稼働率 | 84% |

(本日出勤なし)
Kirari -きらり- [18歳]
前回出勤日 | 8/5/2025 | 推定入店日 | 2/13/2025 |
稼働率 | 86% |

(本日出勤なし)
Otoha -おとは- [18歳]
前回出勤日 | 7/31/2025 | 推定入店日 | 2/27/2025 |
稼働率 | 82% |
前回出勤日 | 6/30/2025 | 推定入店日 | 3/5/2025 |
稼働率 | 86% |

(本日出勤なし)
Kokona -ここな- [19歳]
前回出勤日 | 6/26/2025 | 推定入店日 | 1/27/2024 |
稼働率 | 86% |

(本日出勤なし)
Sakura -さくら- [20歳]
前回出勤日 | 8/17/2025 | 推定入店日 | 9/2/2024 |
稼働率 | 79% |
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 8/28/2024 |
稼働率 | 83% |

09:00 - 16:00
Nami -なみ- [22歳]
前回出勤日 | 9/4/2025 | 推定入店日 | 3/20/2023 |
稼働率 | 74% |

16:00 - 23:30
Kurea -くれあ- [19歳]
前回出勤日 | 9/4/2025 | 推定入店日 | 7/21/2023 |
稼働率 | 80% |

09:00 - 23:30
Manya -まーにゃ- [21歳]
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 6/5/2023 |
稼働率 | 79% |
前回出勤日 | 9/1/2025 | 推定入店日 | 3/13/2025 |
稼働率 | 79% |

09:00 - 23:30
Kuromi -くろみ- [18歳]
前回出勤日 | 8/31/2025 | 推定入店日 | 5/20/2024 |
稼働率 | 72% |
前回出勤日 | 9/4/2025 | 推定入店日 | 1/17/2025 |
稼働率 | 70% |

09:00 - 23:30
Nozomi -のぞみ- [20歳]
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 6/3/2024 |
稼働率 | 75% |

09:00 - 16:00
Kukuru -くくる- [21歳]
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 2/5/2024 |
稼働率 | 74% |
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 9/5/2025 |
稼働率 | 100% |
前回出勤日 | 7/28/2025 | 推定入店日 | 7/28/2025 |
稼働率 | 76% |

(本日出勤なし)
Mayuri -まゆり- [18歳]
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 9/5/2025 |
稼働率 | 90% |

09:00 - 23:30
Tsubomi -つぼみ- [20歳]
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 5/21/2024 |
稼働率 | 68% |
前回出勤日 | 7/5/2025 | 推定入店日 | 7/5/2025 |
稼働率 | 97% |

(本日出勤なし)
Minami -みなみ- [20歳]
前回出勤日 | 9/4/2025 | 推定入店日 | 3/20/2023 |
稼働率 | 72% |

09:00 - 16:00
Anzu -あんず- [19歳]
前回出勤日 | 9/2/2025 | 推定入店日 | 4/5/2024 |
稼働率 | 70% |

(本日出勤なし)
Komugi -こむぎ- [19歳]
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 6/24/2024 |
稼働率 | 65% |

(本日出勤なし)
🔰Momone -ももね- [19歳]
前回出勤日 | 7/9/2025 | 推定入店日 | 7/9/2025 |
稼働率 | 92% |

(本日出勤なし)
🔰Airu -あいる- [18歳]
前回出勤日 | 8/18/2025 | 推定入店日 | 8/18/2025 |
稼働率 | 88% |

16:00 - 23:30
Miu -みう- [19歳]
前回出勤日 | 9/4/2025 | 推定入店日 | 9/14/2024 |
稼働率 | 68% |
前回出勤日 | 8/30/2025 | 推定入店日 | 8/30/2025 |
稼働率 | 81% |
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 3/21/2025 |
稼働率 | 67% |

16:00 - 23:30
Kanano -かなの- [19歳]
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 7/2/2024 |
稼働率 | 61% |

(本日出勤なし)
🔰Chika -ちか- [20歳]
前回出勤日 | 9/3/2025 | 推定入店日 | 9/3/2025 |
稼働率 | 85% |

11:00 - 23:30
Ichigo -いちご- [19歳]
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 1/14/2025 |
稼働率 | 58% |

(本日出勤なし)
Homura -ほむら- [18歳]
前回出勤日 | 6/19/2025 | 推定入店日 | 6/19/2025 |
稼働率 | 85% |

(本日出勤なし)
Miruku -みるく- [20歳]
前回出勤日 | 9/4/2025 | 推定入店日 | 8/16/2025 |
稼働率 | 77% |

16:00 - 23:30
Ema -えま- [18歳]
前回出勤日 | 9/3/2025 | 推定入店日 | 4/9/2025 |
稼働率 | 56% |

09:00 - 23:30
🔰Rinna -りんな- [22歳]
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 9/5/2025 |
稼働率 | 76% |
前回出勤日 | 8/27/2025 | 推定入店日 | 2/19/2025 |
稼働率 | 58% |
前回出勤日 | 8/23/2025 | 推定入店日 | 8/10/2025 |
稼働率 | 77% |
前回出勤日 | 8/30/2025 | 推定入店日 | 10/10/2024 |
稼働率 | 56% |

09:00 - 16:00
Ren -れん- [22歳]
前回出勤日 | 8/30/2025 | 推定入店日 | 11/8/2024 |
稼働率 | 60% |
前回出勤日 | 7/17/2025 | 推定入店日 | 12/8/2024 |
稼働率 | 59% |
前回出勤日 | 8/26/2025 | 推定入店日 | 8/26/2025 |
稼働率 | 75% |
前回出勤日 | 8/19/2025 | 推定入店日 | 8/19/2025 |
稼働率 | 66% |

16:00 - 23:30
Nana -なな- [18歳]
前回出勤日 | 9/5/2025 | 推定入店日 | 9/5/2025 |
稼働率 | 60% |